本报讯  6月3日中电设计4位通过资格审查的员工，走上讲台向评委发表演说，并从容回答评委的现场提问……这是浙江中电工程设计有限公司公开选拔温州大区项目经理的情景。公司温州大区项目经理将从这4位员工中产生。
      为使竞聘工作规范、有序开展，公司制定了公开竞聘实施方案，成立公开竞聘评审小组，发布公开竞聘程序。整个竞聘采取发布公告、报名、资格审查、公开演讲、面试、讨论决定等六个程序进行。
      竞聘通知一发出，竞聘者报名踊跃。经初步筛选后，4名符合条件的员工进入到竞聘演讲与答辩环节。
      中 电设计让管理人员竞聘上岗一举多得，不仅拓宽企业人才选拔视野，激活企业内部的人力资源，同时公开竞聘上岗的运作过程使员工能够深入理解职责，明晰岗位工 作目标，拓展了工作思路，并能够层层传递压力，增强员工的危机意识。公司求贤若渴，公开竞聘选才，不仅为员工提供展示个人价值和获取更高平台的机会，也有 效促进了公司内部管理的提升。           

                                                                                          中电设计 陈子安