人力资源作为对外引进人才，对内调控整合的管理体系，在一个企业的基础建设和长足发展中起到了重要作用。因而，促进人力资源体系的规范化建设，提升人事人员的专业能力和工作效率是做人力资源工作所一直追求的目标，出于此求，集团每年都会在各子公司之间开展人力资源体系“互比互学”活动，我司也积极配合集团进行该项活动。

今年的“互比互学”活动于9月28日下午如期在公司展开，活动共分为三个阶段：首先是由集团人力资源部部长组织公司人事部分管领导、主管及相关人事专员对今年的“互比互学”提出目标及要求，阐明了“互比互学”的目的；其次，是人事工作的实察，考察主要包括招聘和员工关系、培训及薪酬考核等三项内容；最后召开小会，会上，集团人力资源部部长指出了公司在人力资源管理过程中存在的不足，并提出了相关的整改意见及建议。

就提出的整改意见及建议，在后期的工作过程中，公司会着力改进，争取做到更好，相信我们的人事工作也会越来越规范，为公司发展提供良好的基础条件。